Wanneer is het aan te raden om een psycholoog in te schakelen voor een medewerker?

Een psycholoog kan een waardevolle ondersteuning bieden aan medewerkers die psychische klachten ervaren of geconfronteerd worden met diverse persoonlijke uitdagingen, zoals een scheiding, het verlies van een dierbare rouw, gezinsproblemen, ziekte, mantelzorg, en juridische of financiële druk. Snelle toegang tot psychologische zorg en effectieve behandelingen zijn essentieel om de impact van psychische klachten en ingrijpende gebeurtenissen op de werkvloer te verminderen, waardoor psychisch verzuim kan worden beperkt of voorkomen. Wij bieden ondersteuning bij het overbruggen van wachttijden in de zorg, het snel inzetten van behandelingen of het combineren van behandelingen met coaching gericht op verzuim en re-integratie. Inschakelen van Optima resulteert in positieve, duurzame veranderingen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

Snelheid van toegang tot zorg: Via Optima kun je veel sneller toegang krijgen tot een psycholoog dan via het reguliere zorgsysteem want we kennen nauwelijks wachttijden. Hierbij kunt u denken aan overbrugging van wachtlijsten in de reguliere zorg maar ook aan het sneller kunnen starten met therapie, waardoor uw medewerker zich sneller beter gaat voelen.​

Maatwerk en efficiëntere zorg: Een psycholoog in de zorgsector krijgt vaak te maken met veel bureaucratie en opgelegde beperkingen in de uitvoering van de werkzaamheden. Optima kent deze restricties niet en kan hierdoor meer behandelmogelijkheden bieden die beter zijn afgestemd op de individuele situatie, problemen en hulpvragen van uw medewerker. 

Flexibele afspraken: wij bieden meer flexibele mogelijkheden om afspraken te plannen, in het Engels of Nederlands, fysiek of online, deels ook buiten kantoortijden, waardoor het gemakkelijker is om sessies in te plannen die passen bij de agenda van de medewerker.​

Laagdrempelig en veilig: wij zien medewerkers die zich bij ons melden als onafhankelijke en krachtige professionals die even wat geestelijk onderhoud kunnen gebruiken en dus niet als patiënten die ziek zijn. Bovendien blijft hun privacy gewaarborgd. Hierdoor voelt de medewerker zich veilig en dit verlaagt de drempel om een traject aan te gaan.​​​​

Afstemming en communicatie met werkomgeving: U heeft direct contact met de psycholoog en met instemming van de medewerker kan worden samengewerkt met HR, de leidinggevende of de bedrijfsarts om de behandeling af te stemmen op de werkomgeving en de belastbaarheid van uw medewerker. Dit doen we in de vorm van een driegesprek met psycholoog, medewerker en manager om de communicatie open en transparant te houden. U houdt hierdoor zicht op het verloop van herstel en regie bij ziekteverzuim en re-integratie.

Continuïteit van de dienstverlening is gewaarborgd dankzij een groot netwerk van zorgprofessionals en diverse samenwerkingen. 

​