Coaching voor uw medewerker
Coaching voor uw werknemer
Coaching bij loopbaanvraagstukken
Voor vragen op het gebied van loopbaanontwikkeling:
-
Wie ben ik? wat wil ik? wat kan ik?
-
Welke kant wil ik op met mijn loopbaan en hoe doe ik dat?
-
Hoe (her)vind ik mijn passie en motivatie in mijn werk?
-
Past mijn functie wel bij mij?
-
Onder welke omstandigheden functioneer ik het beste?
-
Wat zijn mijn sterke kanten en hoe benut ik die optimaal?
-
Hoe kan ik me verbeteren in mijn werk?
Coaching om het functioneren te verbeteren
Soms is het nodig dat de medewerker een verbeteringstraject gaat inzetten. De volgende situaties zijn dan waarschijnlijk herkenbaar.
-
Je medewerker functioneert niet conform verwachting in de huidige rol.
-
Je medewerker heeft hulp nodig bij het bewust maken van keuzes en prioriteiten stellen.
-
Je medewerker heeft hulp nodig bij werken aan zelfvertrouwen en assertiviteit.
-
Communicatie met collega’s, leidinggevende of klanten verloopt stroef.
-
Een leidinggevende kan hulp gebruiken met het effectief aansturen van zijn/haar team.
Coaching bij persoonlijke groei
Je medewerker is ambitieus en je wilt hem/haar daarin optimaal ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn:
-
Talentontwikkeling. Mensen met talent leren graag. Met een coach werken ze aan wat er nodig is om beter te worden in het werk en hoe zij daarin door kunnen groeien
-
Binden en boeien. Iemand met ambitie kan verveeld raken. De coach gaat aan de slag met nieuwe spannende doelen opstellen waardoor de medewerker behouden kan worden.
-
Balans. Talentvolle mensen kunnen de balans weleens uit het oog verliezen omdat ze voor de volle 100% voor hun doel gaan. Preventieve coaching voorkomt dan problemen
Coaching bij leiderschapsontwikkeling
Coaching bij leiderschapsontwikkeling is waardevol wanneer een medewerker extra ondersteuning nodig heeft bij het versterken van leiderschapsvaardigheden. Als een medewerker bijvoorbeeld een nieuwe leidinggevende rol heeft of moeite heeft met het effectief aansturen van een team, kan coaching helpen om deze uitdagingen te overwinnen.
-
Het werken aan (persoonlijk) leiderschap. Een goede of betere leider worden, zowel voor jezelf als voor anderen zijn vaardigheden die met kennis en oefening aan te leren zijn, denk aan besluitvorming, communicatie, conflictbeheersing of strategisch denken.
-
Je medewerker functioneert goed en wil zich verder ontwikkelen als teammanager. Je herkent het potentieel en wil daarbij faciliteren.
-
Veranderingen in de organisatie, beleid of werkwijze stuiten op veel verzet bij de medewerkers. Hoe ga je hiermee om en hoe kun je veranderingen optimaal managen?
Optima psychologie & Coaching
Monseigneur Hanssenstraat 5
5871AM Broekhuizenvorst
T: 0031 (0)6 40804880
Kvk nr: 67256511
AGB code 94006410 | praktijk 94063175